アパレル転職／適正試験はこわくない

こんにちは、働くMAMEです。お盆ですが、あっという間に過ぎ去っていきましたね。
とはいえ、まだまだ暑い時期が続きますので、しっかりビールで水分と英気を補給して、残暑を乗り切っていきましょう。

さて今回ですが、適正試験こわい問題についてです。
採用過程において筆記試験や性格診断など適正試験があるのですが、これについて不安だという問い合わせを多くもらうので、今回はそれについて書いていきたいと思います。
試験と聞くと緊張してしまう方の参考になれば幸いです。

◯適正試験は恐るるに足らず？

結論から申し上げますとアパレル転職でいえば、適正試験について特段心配する必要はありません。
転職経験のない方もいると思いますので念のためお伝えすると、ほとんどの適正試験は性格診断の要素が強く、高度に学力が試されるというものではありません。
また、アパレル業界の特徴として、他の業界に比べて適正試験の結果に寛容である点があります。業界によっては試験結果が面接と同様の比重で見られていたり、独自の（難易度の高い）試験が用意されているなどの状況がありますが、アパレル業界ですと面接評価の比重が高い傾向で、補助的に適正試験が実施されるケースが多いです。
※もしも異業界の転職を検討されている場合は、適正試験で落ちる可能性も一定あると認識しておいた方が良いでしょう。

◯対策方法はある？

とはいえ、あまりにも試験結果が悪過ぎると落ちる可能性もあります。
心配性の方は「じゃあ、しっかり準備しないと、、、！」となると思いますが、性格診断としての要素から試験対策を付け焼き刃でやったとしても、結果を大きく改善することは難しいと思います。また、肝心の面接準備に裂く時間が少なくなってしまう心配もあります。
なので、よほど時間がある場合は別として、事前に適正試験で頻出の問題などをネットで眺めておく、しっかり寝て健全な状態で受験するくらいにしておいた方がいいでしょう。
大きな改善にはつながらないまでも、試験問題の見え感や雰囲気だけでも掴めていれば落ち着いた気持ちで受験できるので、丸腰より結果は向上すると思われます。
なお、私の業務上で知る限り、適正試験で落ちる可能性は10%もいかないです。

では、その約10%弱がどうして落ちるのかでいうと、最も多いのは「ストレス耐性」です。試験結果からこのストレス耐性に大きく懸念があるいう判定が出た場合、適正試験段階でお見送りになる可能性が出てきます。
ペーパー(もしくはウェブ)の試験でそんなのわかるんかいな？というのが私の主観ではあるのですが、直近は「すぐにやめてしまう人」の増加が問題となっておりますので、ストレス耐性や長期就業性に不安があるという結果ですと、採用側としては大きな懸念事項になるわけです。
とはいえ、高いストレス耐性を求めているというわけではなく、一般的な水準であれば問題ありません。なので、そういった意味でもよく寝て健全な状態である方が、適性検査をパスできる可能性は高くなるわけです（寝不足ですと、どうしてもネガティブになりがちですし、判断力も弱まりますからね、、、）。

ただ、結果が悪くても長期就業性に信用が既にある状態であれば、その限りではありません。例えば、直近5年以上にわたって1社で勤めてきたなどの経歴があるケースなどです。こうした場合は、懸念事項として採用側に認識されるものの、キャリアに与信があるので一旦は選考を進めることができる可能性が高いです。

◯最後に

最後にこんなことを言うのもなんですが、適性検査をはじめ職業的性に関するテストなどが本当に合っているかは現在でも立証することはできないのだそうです。
それくらい人間は複雑かつ状況によって変化する不確定な存在なわけですね。
とはいえ、それを推し量る試験がある以上は可能な限り良いのコンディションであった方が良いでしょう。過度に恐れず、心身が健全な状態で受験すれば、きっと良い結果を得ることができるはずです。皆さんの健闘を祈っております。